12月3日下午，學校黨委副書記、校長王國胤到黨委教師工作部（人事處、人才辦）走訪調研，召開座談交流會，了解學校人事人才工作相關情況。
會上，黨委教師工作部（人事處、人才辦）主要負責人就部門工作職責、學校人才隊伍建設概況、近年來人事人才和師德師風建設的工作做法及成效、目前存在的問題與思考，下一步的重點工作進行了匯報。
聽取匯報后，王國胤對黨委教師工作部（人事處、人才辦）的工作成績予以充分肯定，并對黨委教師工作部（人事處、人才辦）未來的工作重點和發展方向提出指導意見。他指出，要精準制定引才計劃，統籌考慮，對各個學科人才引進存在的痛點、難點進行逐個擊破。要完善人才評價制度，建立符合崗位特點的考核評價指標，充分發揮制度導向激勵作用，在全體教職工隊伍中營造積極干事創業的氛圍。要堅持成果導向原則，實現內涵式增長發展，用好博士后流動站和工作站，充分發揮其人才“蓄水池”的作用。要立足學校事業發展，主動思考謀劃如何為學校交叉學科發展、交叉研究平臺運行提供支撐和保障，通過人事人才機制體制改革，調動和鼓勵不同學院、不同專業研究人員潛心交叉學科研究，以提升服務學校事業發展的能力。
學校黨政辦公室主要負責人，黨委教師工作部（人事處、人才辦）科級以上干部參加調研座談會。
