1月3日下午，學校2019年第一次人才辦工作會議在309會議室召開。會議由副校長陳志軍主持，學校人才工作辦公室成員單位：人事處、組織部、教務處、科研處、研究生院等主要負責人參加了會議。
會上，學校人才工作成員單位對巴渝學者特聘教授終期驗收、中期考核，學校特聘教授年度考核，重慶市高層次人才特殊支持計劃年度考核等各類人才項目考核情況進行了研究評議。人才辦主任楊江水強調各類人才項目簽署三方協議，強化目標管理考核，有利于提高各類人才項目的產出效益，對通過考核的人員或完成了協議所規定任務的人員應及時發放相應津貼或撥付相應科研經費。
隨后，人事處副處長鄭景麗對2018年度校內人才項目申報及初審情況進行了通報，至2018年這一批，學校2014年出臺的“百名優秀人才支持工程”已在全校范圍內遴選了5批優秀中青年教師予以培育和資助。接著，人才辦就新入選巴渝學者、重慶市高層次人才特殊支持計劃的目標任務進行了研究，并對目標任務進行了調整修訂，同時會議也對重慶市留學人員回國創業創新支持計劃項目進行了認定。
最后，陳志軍副校長指出，校內三大人才項目已實施5年，在校內設立梯次分明的人才項目為中青年教師的發展提供助推，在市屬高校尚屬先行者，取得的成績有目共睹。雖按照此前“百名優秀人才支持工程”的五年分布實施規劃，2018年為最后一批，但學校對校內優秀人才的培育和資助不會停止，下一步學校要對五年來的實施情況進行全面總結，厘清實施過程的各種問題，修訂實施辦法，進一步完善政策，加大資助力度，深化學校校內人才培育工作。
