理論貢獻(xiàn)的途徑

主講人 : 龔亞平 教授

本次講座圍繞如何做有貢獻(xiàn)的研究進(jìn)行主題報(bào)告，提綱如下：

（1）第一條途徑（跨學(xué)科研究）基于對(duì)人力資源系統(tǒng)和公司績(jī)效的研究；

（2）第二條途徑（測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)理論，理論整合和擴(kuò)展）基于對(duì)創(chuàng)造力和創(chuàng)新的研究；

（3）第三條途徑（研究新現(xiàn)象以產(chǎn)生新的見(jiàn)解）基于對(duì)人力資源管理及組織行為領(lǐng)域中人工智能的既有與前沿研究；

（4）第四條途徑（多層次研究以修改理論）基于對(duì)創(chuàng)造力和積極人格的研究；

（5）第五條途徑（動(dòng)態(tài)視角以產(chǎn)生新的見(jiàn)解）基于對(duì)創(chuàng)造力和創(chuàng)新的研究。

主講人簡(jiǎn)介：

龔亞平現(xiàn)任香港科技大學(xué)管理系馮氏講席教授，講座教授。研究方向?yàn)槟繕?biāo)導(dǎo)向，創(chuàng)造力與創(chuàng)新，團(tuán)隊(duì)管理，人工智能在組織行為學(xué)及人力資源中的影響，戰(zhàn)略人力資源管理等。他的研究成果發(fā)表于國(guó)際期刊包括Academy of Management Journal、 Journal of Applied Psychology、 Strategic Management Journal、 Journal of International Business Studies、 Personnel Psychology, Journal of Management， Journal of Organizational Behavior。曾榮獲2018 美國(guó)管理學(xué)會(huì) “負(fù)責(zé)任的管理研究” 提名獎(jiǎng)，2017《管理學(xué)期刊》“學(xué)術(shù)影響力” 提名獎(jiǎng)，Emerald “最佳引用”獎(jiǎng)（2013, 2016），美國(guó)管理學(xué)會(huì) “卡羅琳·德克斯特” （All-academy Carolyn Dexter Award）提名獎(jiǎng)（2013），美國(guó)管理學(xué)會(huì)人力資源分會(huì) “國(guó)際人力資源管理優(yōu)秀論文”（2007），及美國(guó)管理學(xué)會(huì)年會(huì) “最佳論文” 獎(jiǎng)（2006, 2008, 2022, 2023）。龔亞平曾任Academy of Management Perspectives副主編，Management and Organization Review和Asia Pacific Journal of Management高級(jí)主編。他現(xiàn)任《美國(guó)管理學(xué)會(huì)期刊》（2014至今）、《管理學(xué)期刊》（2017至今）以及《應(yīng)用心理學(xué)期刊》（2011至2018；2026 - ）評(píng)審委員會(huì)委員。他曾榮獲《美國(guó)管理學(xué)會(huì)期刊》（2016, 2023）及《管理學(xué)期刊》（2025）的最佳評(píng)審獎(jiǎng)。